以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

【名词&注释】

可能性(possibility)、绩效考核(performance appraisal)、竞争对手(competitor)、马太效应(matthew effect)、管理干部、消费群(the group of consumer)、韩非子、董事长(chairman of the board)、中高层(middle-high)、浮动工资(floating wage)

[单选题]以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）

A. 很容易通过追问来澄清含糊的地方
B. 行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大
C. 行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练
D. 行为描述式问题的资料不太容易记录

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学习资料：

[单选题]企业进行薪酬调查的对象是：（）

A. 产品的竞争对手、消费者
B. 产品质量、产品利润
C. 产品消费群、劳动力市场
D. 产品的竞争对手、劳动力市场

[单选题]韩非子认为，硬权力的内容主要包括：（）

A. 督促和惩罚
B. 监督和惩罚
C. 奖励和惩罚
D. 奖励和监督

[单选题]对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中获得。（）

A. 被调查员工
B. 董事长^{(chairman of the board)}、总经理
C. 基础员工
D. 中高层^{(middle-high)}管理干部

[单选题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资^{(floating wage)}，也就是实施（）计划。（）

A. 变动工资
B. 弹性工资
C. 风险工资
D. 分段工资

[单选题]将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

A. 马太效应
B. 晕轮效应
C. 从众心理
D. 扩大盲点

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