2022初级经济师(人力资源管理)试题题库(9W)

1. [多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

A. 受训人员不能主动参与培训开发
B. 耗费太多的时间和经费
C. 只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D. 不能同时对学员实施集体培训开发

2. [多选题]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题：

作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？( )

A. 有利于^{(beneficial to)}员工培训
B. 有利于^{(beneficial to)}人员考核
C. 有利于^{(beneficial to)}管理段的实施
D. 有利于^{(beneficial to)}企业节约人力资本

3. [单选题]企业招聘信息中不能出现“35岁以下…‘北京市户口”之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。

A. 外部劳动力市场
B. 企业的政策
C. 国家法律法规
D. 企业的自身形象

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