劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，

【名词&注释】

技术规程(technical regulation)、集体合同(collective contract)、经济补偿金(economic compensation)、法定代表人、职工代表(worker representative)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、物价指数法、安全措施。、恩格尔系数法、终审判决(final judgment)

[单选题]劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

A. 强制性
B. 群众性
C. 自治性
D. 非强制性

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学习资料：

[单选题]劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。

A. 交通工具
B. 生不辅助设施
C. 工作环境
D. 道路

[单选题]关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）

A. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决^{(final judgment)}期间，不能解除劳动合同
B. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件
C. 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。
D. 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

[多选题]可以作为集体合同的主体的是（）

A. 基层工会
B. 半数职工同意的职工代表
C. 法定代表人
D. 法定代表人委托的下一级企业的负责人
E. 首席代表

[多选题]确定最低工资标准的通用方法（）

A. 比重法
B. 因素法
C. 占附加值法
D. 恩格尔系数法
E. 物价指数法

[多选题]沟通语言的选择包括（）。

A. 减少语言失真对沟通的干扰
B. 恰当的图像是语言形象化的助手
C. 适当运用体态语言
D. 标准管理表单设计科学、合理
E. 借助行为了解信息

[单选题]在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。

A. 目标型
B. 描述型
C. 提问型
D. 正误型

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