2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库职称晋升每日一练(08月27日)

1. [单选题]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。

A. 群众性
B. 自治性
C. 非强制性
D. 自愿性

2. [单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A. 职工代表^{(worker representative)}
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者

3. [多选题]用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。

A. 违反国家法律法规
B. 拖延、克扣工人工资
C. 不按国家规定缴纳社会保险
D. 不支付加班费
E. 不按规定给予探亲假

4. [单选题]案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

5. [多选题]由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（）"的原则。

A. 谁主张^{(the person who claims)}、谁举证
B. 谁决定、谁举证
C. 决定主张并存
D. 当事人主张和举证
E. 当事人主张决定与举证

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