职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属

【名词&注释】

全过程(whole process)、劳动合同(labor contract)、生产活动(production activity)、用人单位(employing unit)、重要内容(important content)、集体合同(collective contract)、工作条件(working condition)、人力资源信息系统(human resource information system)、工作说明书(job instruction sheet)、市场经济条件下(condition of market economy)

[多选题]职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件^{(working condition)}和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书^{(job instruction sheet)}等人事文件的过程。

A. 目的
B. 范围
C. 性质
D. 特点
E. 任务

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学习资料：

[单选题]企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统^{(human resource information system)}
D. 其他

[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对

[多选题]职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

A. A、职称
B. B、工种
C. C、等级
D. D、权利
E. E、责任

[单选题]小张由于不满于原来的工作，辞职寻找新的工作的过程中处于无工作状态，这属于（）。

A. 总量性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 技术性失业

[单选题]（）不属于职业适应活动。

A. 进入职业
B. 完成职业岗位的适应
C. 完成组织文化的适应
D. 职业心理的转换

[单选题]（）是市场经济条件下^{(condition of market economy)}求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。

A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 企业规章
D. 工资条

[单选题]下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A. 外聘教师费用管理不善造成的损失
B. 受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C. 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D. 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

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