【导读】
必典考网发布高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库免费每日一练下载(08月20日),更多第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库的每日一练请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。
1. [单选题]关于促进企业营销绩效的全面提高(overall improvement)的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。
A. 潜质
B. 能力素质
C. 态度行为
D. 员工业绩
2. [多选题]无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。
A. 读写能力、学习能力
B. 分析能力、创造力
C. 外语和文化知识
D. 感知和操作环境信号与事件的能力
E. 容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力
3. [多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。
A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理
4. [单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法
5. [多选题]胜任特征研究有利于(beneficial to)员工职业生涯的发展,原因是()。
A. 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B. 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C. 加深了企业与员工之间的理解
D. 促进了企业和员工的双赢
E. 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质