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高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库免费每日一练下载(08月20日)

来源: 必典考网    发布:2022-08-20     [手机版]    
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1. [单选题]关于促进企业营销绩效的全面提高(overall improvement)的KPI全程监控实施过程,错误的提法是()。

A. 潜质
B. 能力素质
C. 态度行为
D. 员工业绩


2. [多选题]无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。

A. 读写能力、学习能力
B. 分析能力、创造力
C. 外语和文化知识
D. 感知和操作环境信号与事件的能力
E. 容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力


3. [多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。

A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理


4. [单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。

A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法


5. [多选题]胜任特征研究有利于(beneficial to)员工职业生涯的发展,原因是()。

A. 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B. 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C. 加深了企业与员工之间的理解
D. 促进了企业和员工的双赢
E. 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质


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