大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、精心设计(careful design)、关键问题、平衡记分卡(balanced scorecard)、行政人员(administrative staff)、标准误差(standard error)、绝对误差(absolute error)、可控性原则(controllable principle)、慎重对待(prudent treatment)、简便易行(simple accurate)

[单选题]大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。

A. 苛严误差
B. 标准误差
C. 正偏误差
D. 绝对误差^{(absolute error)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

A. A．短文法
B. B．评价量表法
C. C．记录法
D. D．强制选择法

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

A. A．目标导向原则
B. B．突出特点原则
C. C．定量准确原则
D. D．先进合理原则

[单选题]如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

A. A．上级评价
B. B．客户评价
C. C．同级评价
D. D．自我评价

[多选题]平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩

A. A．内部流程
B. B．财务
C. C．战略目标
D. D．客户
E. E．学习与成长

[单选题]KPI不但要有明确的界定和简便易行^{(simple accurate)}的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则

A. 整体性原则
B. 增值性原则
C. 可测性原则
D. 可控性原则^{(controllable principle)}

[多选题]行为主导型适用以下哪些行业或职业（）

A. IT行业
B. 管理人员
C. 行政人员
D. 流水线工人
E. 销售人员

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gn8d6w.html