确定薪酬调查的范围，即确定（）。

【名词&注释】

满意度(satisfaction)、效益工资(benefit wage)、最低工资(minimum wage)、企业家(entrepreneur)、企业内部(enterprise internal)、等级制(hierarchy)、时间跨度(time span)、基本生活(basic living)、社会平均工资、生活费用(cost of living)

[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A. A、调查的岗位
B. B、调查的目的
C. C、调查的企业
D. D、调查的步骤
E. E、调查的薪酬信息

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学习资料：

[多选题]一般来说，组合工资制的主要构成有（）

A. A、基本生活^{(basic living)}工资
B. B、职务（岗位）工资
C. C、技能工资
D. D、年功工资或工龄津贴
E. E、奖励工资或效益工资

[多选题]技术等级制的构成有（）

A. 技术等级标准
B. 分工程度
C. 薪酬等级表
D. 薪酬标准
E. 时间跨度^{(time span)}

[多选题]对企业家的长期奖励方式有（）

A. 股票购买权
B. 股票期权
C. 股票升值权
D. 虚拟股票
E. 股票奖励

[单选题]制定最低工资应考虑的因素中，不包括（）

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用^{(cost of living)}
B. 社会平均工资
C. 劳动力的边际生产力
D. 就业状况

[多选题]有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

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