以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（

【名词&注释】

统一性(unity)、系统性(systemic)、实际操作(practical operation)、员工素质(staff quality)、主要特点(main features)、概括性(generality)、经验性(empirical feature)、性问题(sex problem)、工作经历(work experience)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[单选题]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差

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学习资料：

[单选题]你的工作经历^{(work experience)}如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

A. 经验性^{(empirical feature)}
B. 情景性
C. 压力性
D. 背景性

[单选题]可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
D. 心理测评

[单选题]（）不是无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的题型。

A. 压力性问题^{(sex problem)}
B. 两难式问题
C. 实际操作型题目
D. 开放性问题^{(sex problem)}

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

A. 结果不公开
B. 系统性强
C. 测评标准刚性强
D. 概括性较强
E. 有较高的信度与效度

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