2022第三节企业招聘规划与人才选拔题库模拟系统232

1. [单选题]组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A. 人员流人预测
B. 人员流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 内部员工供给预测

2. [单选题]产品、服务市场状况分析不含有()。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

3. [多选题]制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。

A. 政治、经济
B. 市场
C. 法律
D. 技术
E. 变化

4. [单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

A. 产品质量低下
B. 产品、服务市场需求萎缩
C. 劳动力市场要求工资过高时
D. 高校的大规模扩招

5. [单选题]对产品、服务的市场状况分析不包括（）。

A. 市场状况对用工要求的影响
B. 市场状况对用工量的影响
C. 市场预期对劳动力供给的影响
D. 市场状况对工资的影响

6. [多选题]企业一般在（）情况下采用外部招聘。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 人员配置不合理
D. 新公司^{(new incorporation)}成立
E. 工作性质的变化

7. [多选题]人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。

A. 初选
B. 审阅候选人的简历
C. 进行初步面试
D. 实施测评
E. 甄选录用

8. [多选题]劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。

A. 市场资源发生变化
B. 产品、服务市场发生变化
C. 市场的供求关系
D. 竞争对手的分析
E. 市场的地域环境

9. [多选题]有关人员招聘的竞争对手分析^{(competitor analysis)}主要包括的信息有（）。

A. 竞争对手正在招聘哪类人员
B. 竞争对手的招聘条件是怎样的
C. 竞争对手采取怎样的招聘方式
D. 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E. 竞争对手的用人政策是怎样的

10. [多选题]组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 确保不会遗漏重要问题

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