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关于人力资源管理的参与模式的说法,正确的是()。

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  • [单选题]关于人力资源管理的参与模式的说法,正确的是()。

  • A. 参与模式强调劳动关系的协调
    B. 参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
    C. 参与模式产生于20世纪50年代以前
    D. 参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中

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  • 学习资料:
  • [多选题]关于薪酬的说法,正确的是()。
  • A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
    B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
    C. 能力薪酬体系主要使用于企业中的“白领员工”
    D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    E. 员工福利是一种内在的货币性报酬

  • [多选题]张某是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,员工却认为自己的工作非常复杂,而且经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外,由于题目比较晦涩,问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 本案例中反映出的问卷调查法的缺点是( )。

  • A. 问卷回收率得不到保证
    B. 问卷的编制技术要求较高
    C. 不同员工对问卷内容的理解存在差异
    D. 成本高且费时费力

  • [单选题]最低工资标准每( )年至少调整1次。
  • A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 5

  • [单选题]根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
  • A. 0.5%
    B. 1%
    C. 1.5%
    D. 2%

  • [单选题]关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。
  • A. 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B. 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C. 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D. 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

  • [多选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:
  • 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部的正确做法是()。

  • A. 建立详细的应聘人员信息库
    B. 分析影响大学生报到的因素
    C. 减少发放录取通知书的比例
    D. 缩短面试与发放录用通知的时间间隔

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