下列关于基本养老保险的说法中，错误的是（ ）。

【名词&注释】

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[单选题]下列关于基本养老保险的说法中，错误的是（ ）。

A. 参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系随本人转移
B. 参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金
C. 国家建立基本养老金正常调整机制
D. 基本养老金由统筹养老金和企业年金组成

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[多选题]下列各项中，容易发生季节性失业的有（ ）。

A. 旅游业
B. 建筑业
C. 高新技术行业
D. 服装业
E. 汽车业

[单选题]下列关于关键绩效指标法注意事项的说法中，错误的是（ ）。

A. 关键绩效指标的数量不宜过多
B. 防止关键绩效指标使用目的的单一
C. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
D. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

[多选题] 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有( )。

A. 拟定人力资源供需平衡的计划
B. 对管理者进行考核培训
C. 提交人员需求计划和人员需求条件
D. 制定并组织实施员工培训计划

[单选题]在劳动争议处理的基本原则中，实行（ ），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 着重调解的原则

[多选题]特质理论存在的缺陷有（ ）。

A. 忽视了领导良好的调适能力
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情境因素
E. 没有区分原因和结果

[多选题]绩效计划的内容包括（ ）。

A. 员工工作结果信息的获取方式
B. 结果的衡量方式和判别标准
C. 员工在完成工作中的权限范围
D. 员工完成工作需要利用的资源
E. 寻找改进绩效的方法

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有( )。

A. 绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展
B. 采取以工作结果为导向的绩效考核方法
C. 采取基于员工特征的绩效考核方法
D. 以同事作为考核的主体

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（ ）。

A. 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B. 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C. 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D. 领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

[单选题]有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。

A. 魅力型领导
B. 交易型领导
C. 支持型领导
D. 成就取向式领导

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