关于工资支付的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

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[单选题]关于工资支付的说法，错误的是（）。

A. 工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付
B. 用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C. 用人单位应将工资支付给劳动者本人
D. 用人单位不得克扣劳动者的工资

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学习资料：

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法

[单选题]关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A. 工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B. 绩效标准不属于工作描述的内容
C. 任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D. 心理品质要求属于工作规范的内容

[单选题] 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训。从培训的效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有叨叨预期效果，而且越往后问题就越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学的知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试；为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。

A. 计划制订
B. 控制
C. 效果评估
D. 监督和改进

[单选题]关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

A. 安全日标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B. 企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C. 企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D. 企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调

[单选题]最早对社会促进现象进行研究的是( )。

A. 罗森伯格
B. 崔普利特
C. 欧斯古德
D. 德尔菲

[多选题]当出现( )情况时，应采取分类法进行职位评价。

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理类职位
E. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[多选题]失业预警制度的作用主要体现在（ ）。

A. 政府可以采用相应的措施避免出现大的失业
B. 采取财政措施
C. 采取税收政策
D. 提供商业保险
E. 提供社会帮扶

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