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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

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    工程公司(engineering company)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、协商一致(negotiate consistent)、劳动合同当事人、《劳动法》(law of labor)、日工作时间、国家有关规定、人民政府(s government)

  • [单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

  • A. 2
    B. 3
    C. 4
    D. 5

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  • 学习资料:
  • [单选题]王某自1995年1月至2012年10月一直在某安装工程公司工作,2012年10月公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同,王某离职前月工资8000元,所在城市上年度职工月平均工资2000元,该公司应向王某支付()元的经济补偿。
  • A. 12万
    B. 9万
    C. 4万
    D. 3万

  • [单选题]《劳动法》(law of labor)规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工作制度。
  • A. 38
    B. 40
    C. 42
    D. 44

  • [单选题]2013年3月15日,王某与阳光建筑公司发生了劳动报酬的争议,同年7月1日,王某向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请,而阳光公司不同意通过仲裁方式解决争议。对此,以下说法正确的是()。
  • A. 由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议,因此仲裁委员会不应当受理
    B. 因为超过了劳动仲裁时效,因此仲裁委员会不应当受理
    C. 仲裁委员会应当受理
    D. 阳光公司不同意仲裁结果,可在收到裁决书后的30日内提起诉讼

  • [单选题]健康信念理论模式核心概念是相关疾病()。
  • A. 危险性的知觉
    B. 威胁知觉和行为评估
    C. 易感性认知
    D. 后果严重性认识
    E. 行为改变的障碍

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