2022绩效管理理论知识题库易错易混每日一练(04月18日)

1. [单选题]下列百分率法的计算公式正确的是（）。

A. 考评得分＝标准分^{(standard mark)}／实际分×权重分数
B. 考评得分＝实际分／标准分^{(standard mark)}×权重分数
C. 考评得分＝标准分^{(standard mark)}×权重分数／实际分×权重分数
D. 考评得分＝实际分×权重分数／标准分^{(standard mark)}×权重分数

2. [单选题]"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的（）内容。

A. 指标定义
B. 数据来源
C. 设定目标
D. 计分方式

3. [多选题]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。

A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据

4. [多选题]设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 可测性原则
C. 可达成原则
D. 相关性原则
E. 时限性原则

5. [多选题]下列属于上级考评的优点的是（）。

A. 上级了解下属工作
B. 易制定合理的绩效指标
C. 易准确地就工作完成情况进行评价
D. 易因工作的上下级关系存在主观因素
E. 能保证公平、公正和公开

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