第七章人力资源规划与薪酬管理题库2022历年考试试题(8J)

1. [多选题]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

A. 晕轮效应
B. 马太效应
C. 从众心理
D. 优先与近期效应
E. 偏见效应

2. [多选题]已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导^{(senior level leaders)}40人、部门领导80人、业务主管^{(operating officer)}120人、业务员160人。下列关于下一年预计人员数量的表述正确的有（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}和业务主管^{(operating officer)}的人数不会发生变化
B. 部门领导人将减少18人
C. 业务员将离职56人
D. 总共离职人数为68人
E. 将有6位业务主管^{(operating officer)}晋升为部门领导

3. [单选题]某大型百货商场^{(large-sized department stores)}因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. A

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