培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。

【名词&注释】

人力资源(human resources)、培养人才(cultivating talents)、监管者、委员会(committee)、调查表(questionnaire)、平衡表(balance sheet)

[判断题]培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。

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学习资料：

[单选题]（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

A. 人力资源规划
B. 员工培训
C. 员工招聘
D. 绩效管理

[单选题]质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为（）。

A. 质量圈领导
B. 促进者
C. 监管者
D. 同事委员会

[多选题]员工个人的自我评定工具有（）。

A. 优/缺点平衡表^{(balance sheet)}
B. 性向平衡表^{(balance sheet)}
C. 职业价值观测
D. 好恶调查表^{(questionnaire)}

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