下列不属于绩效薪金制的方式的是（ ）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、工作效率(work efficiency)、组织设计(organization design)、专业人员(professional)、态度改变(attitude change)、人力资源部(human resources department)、计件工资(piece wage)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、优秀员工(excellent employees)、高级技术人才(high-level technical talents)

[单选题]下列不属于绩效薪金制的方式的是（ ）。

A. 计件工资^{(piece wage)}
B. 工作奖金
C. 利润分成
D. 提成

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学习资料：

[多选题]组织设计的类型中最常用的有( )。

A. 团队结构形式
B. 行政层级式
C. 职能制结构
D. 虚拟组织形式
E. 矩阵组织形式

[多选题]下列属于回任工作评估内容的有（ ）。

A. 培训质量是否达标
B. 工作效率有无提高
C. 工作效率提高程度如何
D. 工作态度有无改变
E. 工作态度改变的程度如何

[多选题]实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。

A. 公司的高级管理人才和高级技术人才^{(high-level technical talents)}
B. 优秀员工^{(excellent employees)}
C. 人力资源部的专业人员或具体负责人
D. 组织外的专业指导师或咨询师
E. 员工的直接主管

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。

A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久

[单选题]关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是( )。

A. 保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 能提供明确的决策点
C. 将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D. 保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

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