劳动关系协调师题库2022笔试每日一练(04月20日)

1. [单选题]对完善企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}理解错误的是。（）

A. 完善企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}可以减少劳动争议的发生
B. 完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的功能
C. 规章制度行之有效^(effective)才能得到更好地实施
D. 行政管理胜于完善规章制度

2. [多选题]有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。

A. A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B. B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C. C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D. D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来

3. [多选题]是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。

A. A、确保工会在民主评价中的地位
B. B、全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性
C. C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性
D. D、实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

4. [多选题]在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

A. 按劳取酬原则
B. 同工同酬原则
C. 平衡原则
D. 合法保障原则

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