从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、社会地位(social status)、学校教育(school education)、工作效率(work efficiency)、工作思路(working thoughts)、处理方式(treatment method)、娱乐活动(recreation)、总收入(gross income)、两个方面(two sides)、重要原因(important reasons)

[单选题]从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A. 企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B. 员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C. 员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D. 企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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学习资料：

[多选题]下列()情况属于在职培训的成本支出。

A. 受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B. 企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
C. 因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
D. 有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
E. 在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

[单选题]下列关于货币收益正确的表述是（）。

A. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入^{(gross income)}将会比未能完成大学的教育者多
B. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入^{(gross income)}将会与未能完成大学的教育者同样多
C. 它包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动^(recreation)欣赏能力的提高
D. 上大学这种人力资本投资的心理收益没有被重视

[多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

[多选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

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