中级人力资源管理题库2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库模拟在线题库110

1. [单选题]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A. 20
B. 24
C. 28
D. 30

2. [单选题]属于用人单位的义务的是（）。

A. 工资奖金分配义务
B. 为劳动者劳动权利的实现提供保障
C. 完成劳动义务
D. 履行法律、法规规定的其他义务

3. [单选题]协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

4. [单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

A. 专项集体合同
B. 行业集体合同
C. 区域集体合同
D. 单项集体合同

5. [单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

6. [单选题]集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

7. [单选题]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5

8. [单选题]国家在集体协商中起（）作用。

A. 调解
B. 仲裁
C. 执行
D. 监督

9. [单选题]修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A. 半年
B. 一年
C. 3个月
D. 8个月

10. [多选题]根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

A. 工资调整方法
B. 工资支付办法
C. 基本福利制度和福利设施
D. 加班加点^{(work overtime)}工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E. 特殊情况下^{(special condition)}职工工资（生活费）支付方法

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