在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、职业学校(vocational school)、专业技能(professional skills)、领导能力(leadership)、招聘广告(employment advertisement)、劳动密集型(labor intensive)、大专院校、服务中心(service center)、职业介绍所(employment agency)、资本密集型企业(capital-intensive sector)

[单选题]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 能力层面分析
D. 员工个人培训需求分析

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学习资料：

[单选题]人员技能按照能力模型的要求包括多种职能，其中办公软件的应用属于（）。

A. A.技术技能B.基础技能C.核心技能D.专业技能

[单选题]在使用布告招标时，要满足的要求不包括（）。

A. 要充分体现出企业的企业文化，扩大宣传范围
B. 至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
C. 清楚地列出工作描述和工作规范
D. 使所有申请人收到有关申请书的反馈信息

[多选题]内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A. A.内部晋升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘E.员工内部保荐

[多选题]下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 大专院校和职业学校
E. 职业介绍所^{(employment agency)}与就业服务中心^{(service center)}

[多选题]下列适合职位薪酬体系的有（）。

A. A.劳动密集型企业B.资本密集型企业^{(capital-intensive sector)}C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

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