培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企

【名词&注释】

运行机制(operation mechanism)、注意事项(points for attention)、市场需求(market demand)、市场份额(market share)、战略重点(strategic emphasis)、行为准则(code of conduct)、总体目标(general target)、高度重视(high attention)、不断学习(unceasing study)、专门知识(expertise)

[单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标^{(general target)}的活动过程。

A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划

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学习资料：

[单选题]矩阵模式的优点不包括()。

A. 有助于将培训与经营需要联系起来
B. 培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识^(expertise)
C. 培训师还要对培训部门主管负责
D. 培训部门计划很容易拟订

[单选题]()强调经营的财务清算和业务剥离。

A. 市场需求战略
B. 内部成长战略
C. 紧缩投资战略
D. 外部成长战略

[单选题]企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。

A. 动态
B. 常态
C. 随机
D. 集合

[单选题]现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。

A. 稳定
B. 需求
C. 随机
D. 最终

[单选题]集中战略的战略重点不包括（）。

A. 提高市场份额
B. 增加上市量
C. 减少运营成本
D. 保持市场定位

[多选题]制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。

A. 高度重视^{(high attention)}培训规划的制度
B. 培训开发规划应落实到部门
C. 清晰界定培训开发的目标和内容
D. 重视培训方法的选择
E. 重视培训教师、学员的选择

[多选题]培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。

A. 调查
B. 引导
C. 统筹
D. 控制
E. 评估

[多选题]创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。

A. 创造不断学习^{(unceasing study)}的机会
B. 促进学习者之间的探讨和对话
C. 鼓励共同合作和团队学习
D. 建立学习及学习共享系统
E. 促使成员迈向共同愿景

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