劳动关系管理理论知识题库2022终极模拟试卷145

1. [单选题]范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。

A. 工会上限
B. 工会坚持点
C. 雇主坚持点
D. 雇主下线

2. [单选题]处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。

A. 利益争议
B. 权利争议
C. 条款争议
D. 集体争议

3. [单选题]对阶级与阶层的叙述正确的是（）。

A. 每一阶级内部又分为若干阶层
B. 各个阶层的利益、价值观和政治倾向相同
C. 每一阶层内部又分为若干阶级
D. 各个阶级的利益、价值观和政治倾向相同

4. [单选题]按照韦伯的理论，子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。

A. 财富-经济标准
B. 威望-社会标准
C. 权力-政治标准
D. 名誉-爵位标准

5. [单选题]（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

A. 客观性
B. 主观性
C. 社会性
D. 历史性

6. [单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

A. 社会
B. 阶级
C. 利益
D. 劳资

7. [单选题]身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A. 报警反应阶段
B. 应激阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段

8. [单选题]将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么^{(what is)}，是以（）为基础的模式。

A. 反应
B. 刺激
C. 效度
D. 感受

9. [多选题]《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。

A. 劳动合同的订立、内容和期限
B. 劳动者的权利和义务
C. 用人单位的权利和义务
D. 劳动行政部门的法定职责
E. 劳动关系处理新原则

10. [多选题]突发事件的特点有（）。

A. 突发性
B. 可预期性
C. 群体性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性

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