对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、高素质人才(high-quality talents)、基本信息(basic information)、物业管理(property management)、本职工作(appointed task)、工作经验(work experience)、可比性(comparability)、应聘者(job applicant)、申请表(application form)

[单选题]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性^{(comparability)}，为确保薪酬的公平性奠定基础

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以（）为周期比较合适。

A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 一年

[多选题]应聘申请表^{(application form)}应反映的信息包括（）。

A. 应聘者^{(job applicant)}个人的基本信息
B. 应聘者^{(job applicant)}职业兴趣
C. 应聘者^{(job applicant)}过去的工作经验与业绩
D. 应聘者^{(job applicant)}的个人嗜好
E. 应聘者^{(job applicant)}的能力特长

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gkx0dw.html