组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

【名词&注释】

规章制度、管理方法、适应能力(adaptability)、职业生涯(career)、环境条件(environmental condition)、企业制度(enterprise system)、培养人才(cultivating talents)、组织发展(organization development)、职业选择(career choice)、迅猛发展(rapid development)

[多选题]组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。

A. 实现员工的组织化
B. 实现员工发展与组织发展^{(organization development)}的统一
C. 实现员工能力和潜能的发展
D. 促进企业事业的长久发展
E. 公司需要员工继任规划更有效

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学习资料：

[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

A. 员工的适应能力
B. 竞争
C. 迅猛发展^{(rapid development)}的技术
D. 员工构成的变化

[多选题]组织对新员工的接纳方法有()。

A. 正面的实绩评定
B. 分享组织的“机密”
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动

[多选题]保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪
B. 尽可能与其他管理活动相结合
C. 持续不断地交流与计划
D. 赋予管理人员以培养人才^{(cultivating talents)}的责任
E. 不懈地监督、评估和修改

[多选题]职业生涯管理的阶段分为()。

A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择^{(career choice)}和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯中期
E. 职业生涯后期

[单选题]（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

A. 传统职业路径
B. 双重职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径

[多选题]工作环境条件的软件是指（）。

A. 企业制度
B. 企业目标
C. 具体规章制度
D. 劳动及人际关系
E. 企业风气

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