以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性

【名词&注释】

发展方向、解决问题(solving problems)、基本信息(basic information)、用人单位(employing unit)、应聘者(job applicant)、人员选拔(personnel selection)、员工流失率(employee turnover rate)、第一步(first step)、内部环境分析(internal environment analysis)、同质性信度(intra-item reliability)

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率^{(employee turnover rate)}。

A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功

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学习资料：

[单选题]创造力属于（）。

A. 技术胜任特征
B. 概念胜任特征
C. 人际胜任特征
D. 政治胜任特征

[单选题]一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

[单选题]人才选拔程序第一步^{(first step)}的淘汰比例一般在（）左右。

A. 3：1
B. 6：1
C. 9：1
D. 15：1

[多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A. 重测信度高
B. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高

[多选题]人员招聘的内部环境分析^{(internal environment analysis)}，考虑的问题包括：（）。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部的政策与实践
D. 企业文化
E. 企业发展方向

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