在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。

【名词&注释】

理论研究(theoretical research)、工资水平(wage level)、用人单位(employing unit)、现役军人(military personnel in active service)、严格执行(strict implementation)、劳动报酬(labor payment)、受教育程度(education level)、生命安全(life safety)、社会经济活动(social economic activities)、劳动定额标准(standard of production quota)

[多选题]在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（）。

A. 差异模型
B. 影响模型
C. 均衡水平模型
D. 因素模型
E. 同质模型

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列各项中不属于用人单位义务的是（）。

A. 用人单位应当保护劳动者的生命安全^{(life safety)}和身体健康
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准^{(standard of production quota)}，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
D. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

[多选题]影响个人偏好形成的因素有（）。

A. 个人性格
B. 个人爱好
C. 个人的受教育程度^{(education level)}
D. 工资水平
E. 社会风气

[多选题]下列人员属于从业人员的有（）。

A. 办理离休手续而再次就业的人员
B. 办理退休手续而再次就业的人员
C. 办理辞职手续而再次就业的人员
D. 从事经济活动的在读学生
E. 现役军人

[多选题]人力资源配置的原则是（）。

A. A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则

[单选题]（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点

A. 市场薪资调查
B. 岗位工作评价
C. 工资等级确定
D. 薪酬水平比较

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gkozdw.html