员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

【名词&注释】

心理压力(psychological pressure)、多角度(multi-angle)、员工素质(staff quality)、控制中心(control center)、应聘者(job applicant)、基数词(cardinal numerals)、长期使用(long-term use)、管理中心、教育学家(educationist)、最高层(highest level)

[单选题]员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

A. 收集必要的资料
B. 组织强有力的测评小组
C. 数据处理和调整
D. 制定测评方案

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学习资料：

[单选题]美国教育学家^{(educationist)}布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层^{(highest level)}是（）。

A. 理解
B. 应用
C. 评价
D. 分析

[单选题]（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心

[多选题]面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

A. 二次量化
B. 一次量化
C. 实质量化
D. 形式量化
E. 清晰量化

[多选题]素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

A. 评语短句式
B. 设问提示式
C. 导语提问式
D. 方向指示式
E. 结果提示式

[多选题]笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

A. 可以同时对大批应聘者进行测试
B. 具有较高的信度和效度
C. 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平
D. 可以构建试题库长期使用^{(long-term use)}
E. 涵盖范围广泛，测试内容呈多样性

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