国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、党务工作(party work)、人事管理(personnel management)、社会制度(social system)、行为准则(code of conduct)、人事部门(personnel department)、工作评价(job evaluation)、政府工作(government work)、组织部门(organization department)、国家公务员暂行条例

[填空题]国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。

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[单选题]例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）

A. 按时间划分的
B. 按目的划分的
C. 按性质划分的
D. 按内容划分的

[多选题]参照《国家公务员暂行条例》，管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）

A. 参照管理工作与各项业务工作的关系
B. 班子建设与队伍建设的关系
C. 政府工作^{(government work)}与党务工作的关系
D. 日常人事管理骂干部人事制度改革的关系
E. 组织部门^{(organization department)}与人事部门的关系

[单选题]劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。

A. 社会主义；
B. 资本主义；
C. 一切社会制度。

[单选题]以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

A. 量表评估法
B. 关键事件法
C. 混合标准评估法
D. 等级分配法

[单选题]薪酬设计的基本程序为（）。

A. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价^{(job evaluation)}—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价^{(job evaluation)}—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C. 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价^{(job evaluation)}—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D. 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价^{(job evaluation)}—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

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