在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重

【名词&注释】

自我意识(self-consciousness)、自我管理(self-management)、信息反馈(information feedback)、中层干部(middle-level cadres)、基本要求(basic requirements)、工作积极性(working enthusiasm)、主要功能(main function)、创造条件(create conditions)、具体要求(concrete requirements)、被评价者

[单选题]在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

A. 培训专职工作人员
B. 培训一般考评人员
C. 培训中层干部
D. 培训考评者与被考评者

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学习资料：

[单选题]下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。

A. 针对性
B. 有效性
C. 道德性
D. 及时性

[多选题]特征性效标不包括（）。

A. 沟通能力
B. 关键事件法
C. 可靠度
D. 领导技巧
E. 生产能力衡量法

[多选题]关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E. 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

[单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

A. 主管
B. 同事
C. 员工
D. 客户

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

[多选题]1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求^{(concrete requirements)}

[多选题]员工申诉系统的主要功能^{(main function)}有（）

A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取

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