从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、劳动强度(labor intensity)、文化程度(education level)、新员工(new employee)、具体内容(concrete contents)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、任务分析(task analysis)、工资福利(wages and welfare)、协作关系(coordination relations)

[单选题]从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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学习资料：

[单选题]企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。

A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案

[多选题]激励的要素包括（）。

A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
E. 行为

[单选题]同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系^{(coordination relations)}，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A. A、能位匹配原理
B. B、同素异构原理
C. C、公平竞争原理
D. D、激励强化原理

[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A. A、进行人力资源保持
B. B、工作分析与职务设计
C. C、绩效评估与激励
D. D、社会保障
E. E、工资福利^{(wages and welfare)}

[多选题]职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析^{(task analysis)}、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

A. A、职位权力分析
B. B、劳动强度
C. C、劳动环境
D. D、工作成果
E. E、工作过程

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