劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、养老保险(endowment insurance)、用人单位(employing unit)、必要条件(necessary condition)、一季度(first quarter)、常住人口(resident population)、培训与企业战略、管理部门、工程项目经理部(department of project management)

[判断题]劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

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[单选题]职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A. 一周
B. 一个月
C. 一季度
D. 一年

[多选题]享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A. 退出劳动领域
B. 年龄
C. 工龄
D. 缴纳年限
E. 城镇常住人口^{(resident population)}

[单选题]劳务管理计划的内容不包括（）。

A. 人员配置计划
B. 教育培训计划
C. 考核计划
D. 奖罚计划

[单选题]（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A. 作业队队长
B. 总承包劳务管理部门
C. 工程项目经理部^{(department of project management)}
D. 作业队伍中的劳务员

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