饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。

【名词&注释】

规章制度、劳动合同法(labor contract law)、自我调节(self-regulation)、企业职工(enterprise staff)、方式方法、以理服人、以情感人(move with emotion)、管理的艺术性、劳动合同试用期、严重困难(severe difficulties)

[多选题]饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。

A. 能力的发现
B. 能力的测试
C. 能力的培养
D. 能力的利用
E. 能力的激发

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[单选题]个体素质开发的要素不包括（）。

A. 文化
B. 体质
C. 教育
D. 修养

[单选题]企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[单选题]下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

[多选题]饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到（）。

A. 尊重人性
B. 注重个体差异
C. 体现领导意志
D. 讲究方式方法
E. 做到以理服人

[多选题]在进行薪酬调查时，需要注意的原则有（）。

A. 正当原则
B. 准确原则
C. 公平原则
D. 动态原则
E. 公开原则

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