与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、工作方法(working method)、公司业绩(corporate performance)、企业形象(enterprise image)、主要特点(main features)、绩效工资制(performance wage system)、提高技术(improving technology)、基本工资(basic wage)、熟练程度(proficiency)、劳动成果(labour effectiveness)

[多选题]与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A. 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B. 能够从劳动成果^{(labour effectiveness)}上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果^{(labour effectiveness)}计酬，激励性强，使人们感到公平
C. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
D. 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术^{(improving technology)}水平和劳动熟练程度^{(proficiency)}，提高工时利用率
E. 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则

[多选题]薪酬调查应该涉及的信息有（）。

A. 与员工基本工资^{(basic wage)}相关的信息
B. 与支付年度和其他奖金相关的信息
C. 与企业各种福利计划相关的信息
D. 股票期权或员工股票计划等长期激励计划
E. 与公司业绩相关的信息

[多选题]影响薪酬的企业内部因素包括（）。

A. 企业远景
B. 企业的经营状况
C. 薪酬政策
D. 与薪酬相关的法律规定
E. 企业文化

本文链接：https://www.51bdks.net/show/gk360z.html