2022饭店人力资源管理题库备考模拟试题106

1. [多选题]饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。

A. 准备筹划
B. 宣传报名
C. 考核录用
D. 职前培训
E. 招聘评估

2. [多选题]饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。

A. 制定科学的人事政策
B. 保持正常沟通渠道
C. 建立人才离职预警机制
D. 注重人文关怀
E. 加强员工保障和激励机制

3. [多选题]绝对考评法包括（）。

A. 量表评等法
B. 等级分配^{(rank distribution)}法
C. 关键事件法
D. 人物比较法
E. 行为评等法

4. [单选题]饭店内部招聘的主要方法不包括（）

A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法

5. [单选题]（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

A. 首因效应^{(primary effect)}
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

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