人力资源管理员综合练习题库2022模拟冲刺试卷106

1. [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

2. [单选题]招聘申请表的特点不包括()。

A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 同一单位申请寝项目是相同的
D. 提供后续选择的参考

3. [单选题]企业开展员工培训的最终目的是（）。

A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质^{(improving employee quality)}
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展

4. [单选题]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 含理性

5. [单选题]下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。

A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

6. [多选题]关于货币工资的计算公式正确的是()

A. 工资标准^{(wage standard)}×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
C. 计件单价×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}
D. 计件工资率×总产品数量^{(quantity of statistical production)}
E. 计时工资率×合格产品数量^{(quantity of statistical production)}

7. [单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. 接受程度
B. 态度
C. 看法
D. 态度和看法

8. [单选题]岗位研究首先产生于（）

A. 美国
B. 中国
C. 德国
D. 英国

9. [单选题]目标管理法的步骤是（）

A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

10. [单选题]工作日利用率的计算公式为（）。

A. 制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%
B. 出勤率×出勤时间利用率
C. 制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%
D. 制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

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