当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）

【名词&注释】

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[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。

A. 通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B. 缩短工作时间或降低人员的工资
C. 对人员进行有针对性的专门培训
D. 通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 缩减经营规模或大规模裁员

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学习资料：

[多选题]冲突的根本根源包括（ ）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 广泛的社会不平等
E. 工作场所的不平等

[多选题]某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。 根据以上资料，回答下列问题：

在一个公司中，人力资源管理者和部门应扮演的角色是（ ）。

A. 管理专家
B. 员工激励者
C. 变革推动者
D. 战略伙伴

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（ ）职业生涯管理模式。

A. 堡垒型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型

[多选题]关于参与决策的说法，正确的有( )。

A. 参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B. 管理者应考虑到员工有参与的需要
C. 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E. 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

[单选题]职业生涯规划的焦点是（ ）。

A. 个人目标的确定
B. 发展环境的评价
C. 个人目标与现实可行的机会的匹配
D. 职业生涯发展通道的选择

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（ ）。

A. 睡眠→身体安全→友谊→自尊心→个人成长
B. 睡眠→个人成长→友谊→自尊心→身体安全
C. 友谊→睡眠→身体安全→自尊心→个人成长
D. 个人成长→身体安全→友谊→自尊心→睡眠

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是( )。

A. 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B. 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C. 补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
D. 通常劳动者不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

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