小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他

【名词&注释】

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[单选题]小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍是15年前制订的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。

关于领导技能的说法，错误的是（ ）。（单选题）

A. 领导者可以依靠下属的技术技能
B. 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C. 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D. 领导层级越高，需要的技术技能越高

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学习资料：

[单选题]基本的养老保险不包括（ ）。

A. 职工基本养老保险
B. 自由职业者养老保险
C. 城镇居民社会养老保险
D. 新型农村社会养老保险

[多选题]组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

A. 人力资源管理活动的成果容易量化
B. 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C. 大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
D. 战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E. 人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

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