下列关于录用信的说法，不正确的是( )。

【名词&注释】

企业形象(enterprise image)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律效力、住房公积金(housing fund)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、有关规定(related regulations)、违反规定

[单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是( )。

A. 录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
B. 录用信会对用人单位产生法律约束
C. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
D. 劳动合同比录用信具有更高的法律效力

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[多选题]组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（ ）。

A. 接受主管经理、监督员、同事的业务指导
B. 工作扩大化
C. 出席有关会议
D. 见习或代理工作
E. 工作轮换

[多选题]在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。

A. 只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C. 关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D. 关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同^{(collective contract)}执行
E. 劳动者在符合有关规定^{(related regulations)}或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

[单选题]为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A. 360°评估
B. 行为锚定法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[多选题]按照《劳动合同法》规定，用人单位（ ），应当向劳动者每月支付2倍的工资。

A. 与劳动者违法约定试用期且已经履行的
B. 违法解除或终止劳动合同的
C. 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
D. 未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的
E. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起

[单选题]采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分采用根据（）来给员工定位。

A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的新技能的获取情况
C. 员工的个人绩效
D. 员工的工作知识和绩效定位

[多选题]下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

A. 劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B. 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C. 在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D. 选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E. 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(.)。

A. 部分有效
B. 丧失效力
C. 继续有效
D. 效力待定

[单选题]影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化

[单选题]老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。 根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额( )的标准向老马加付赔偿金。

A. 0.5倍以上1倍以下
B. 1倍以上2倍以下
C. 1.5倍以上2倍以下
D. 2倍以上3倍以下

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