人力资源满足企业优势资源的条件不包括（ ）。

【名词&注释】

职能部门(functional department)、主要内容(main contents)、外源性动机、组织设计(organization design)、组织发展(organization development)、组成部分(part)、社会保险法律关系、经营者年薪制(annual salary system for managers)、可模仿性(imitability)、同工同酬原则

[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（ ）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 可替代性

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学习资料：

[单选题]动态组织设计是对（ ）进行的设计。

A. 组织结构
B. 运行制度
C. 人员结构
D. 管理制度

[单选题]下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。

A. T团体训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 工作再设计

[多选题]组织战略制订过程包括（ ）。

A. 确立并说明其经营活动的使命
B. 确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C. 对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D. 确定架构
E. 确定战略

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。

A. 经济法
B. 社会法
C. 民法
D. 刑法

[单选题]目前我国经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。

A. 佣金
B. 长期奖励
C. 奖励年薪
D. 基本年薪

[多选题]在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 企业的创新能力
E. 国家主权的确立

[单选题]外源性动机强的员工看中的是( )。

A. 工作的挑战性
B. 工作带来的社会地位
C. 工作带来的成就感
D. 对组织的贡献

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