进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。

【名词&注释】

高中毕业生(senior middle school graduates)、大学毕业生(college graduates)、企业发展战略(enterprise development strategy)、战略伙伴(strategic partner)、职业选择(career choice)、人力资源管理者(human resource managers)、经济不景气(economic recession)、人力资源管理工作(human resources management work)、明显变化(significant change)、组织生产(organizing production)

[单选题]进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是()。

A. 通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程
B. 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力
C. 在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率
D. 通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产^{(organizing production)}的产品和服务提升到最高的水平

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学习资料：

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化^{(significant change)}，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, D

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

A. 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B. 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C. 它有时也叫做人力资源计划
D. 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

[单选题]忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A. 特质理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

A. B, D

[单选题]上大学的总收益是指（）。

A. 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B. 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

[单选题]关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A. 经济不景气^{(economic recession)}时期，一些劳动都失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B. 家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C. 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D. 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

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