人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、行为能力(disposing capacity)、不可抗力(force majeure)、低收入劳动者、中高层管理人员、法定代理人、书面形式(written form)、多种手段(various means)、软件公司(software company)、工作时间长(longer work time)

[单选题]人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A. 能力测验
B. 人格测验
C. 面试测验
D. 评价中心

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[单选题]下列关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。

A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作
D. 最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A. A.劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。

A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长^{(longer work time)}、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司^{(software company)}求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段^{(various means)}来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。

A. B

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