行为人损害他人民事权益，如果行为人本身无过错，则不须承担侵权

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、管理能力、法律规定、商务谈判(business negotiation)、受益人(beneficiary)、带薪年休假、法定代表人、会计年度(fiscal year)、非法手段(illegal means)、联系人(contact person)

[判断题]行为人损害他人民事权益，如果行为人本身无过错，则不须承担侵权责任。

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学习资料：

[单选题]依据《广东省邮政公司合同管理办法》规定，与某单位签约，则合同审批表中的合同对方当事人是指对方（）。

A. A、法定代表人；
B. B、委托代理人；
C. C、项目联系人^{(contact person)}：
D. D、单位

[单选题]办理银行保函业务过程中，以下（）保函条款是指担保人在保函中对受益人的索赔及对该索赔的受理设置若干条件的限制，保留有一定的抗辩权利。

A. 保函金额条款
B. 效期条款
C. 无条件的索赔条款
D. 有条件的索赔条款

[单选题]在银行的临时挂失业务中，临时挂失的功能只是暂时控制存款人的账户，防止被非法支取，因此银行应当实施以下哪一项原则（）

A. 挂失松解挂松
B. 挂失严解挂松
C. 挂失松解挂严
D. 挂失严解挂严

[多选题]开展国际汇款业务过程中，汇出行与汇款人的契约风险具体体现在以下（）方面。

A. 由于约定不明，引起汇出行与汇款人之间的纠纷
B. 由于记载事项不明，延长了汇款业务的操作时间，造成汇款人的相关损失
C. 银行与移动通讯服务商之间的纠纷
D. 客户因短信欺诈造成损失的责任分担上的纠纷
E. 电子银行业务外包的法律风险

[多选题]专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）

A. 对新员工的试用期是否符合法律规定
B. 是否有带薪年休假规定并执行
C. 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D. 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
E. 是否制作员工手册

[多选题]农村中小金融机构选择法律风险控制的具体策略前，至少应该考虑以下哪些方面的因素（）

A. 企业的战略目标、核心价值观和社会责任等
B. 企业对法律风险管理的目标、价值观、资源、偏好和承受度等
C. 法律风险应对策略的实施成本与预期收益
D. 利益相关者的诉求和价值观，对法律风险的认知和承受度，以及对某些法律风险应对策略的偏好
E. 企业过去三个会计年度^{(fiscal year)}是否有盈利

[多选题]农村中小金融机构进行商务谈判时，法律工作者应在磋商前收集、整理和分析以下哪些信息？（）

A. 谈判方主体是否适格
B. 要处理的物品权属是否明确，是否存在损害第三方利益的事项
C. 谈判方主张的客体是否合法
D. 对方获取我方信息的途径是否合法
E. 对方是否存在采取非法手段^{(illegal means)}获取商业机密的行为

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