西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发

【名词&注释】

战略人力资源管理(strategic human resource management)、高绩效、个别差异(individual differences)、基础上(basis)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、迅速发展(rapid development)、人力资源管理工作(human resources management work)

[多选题]西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

A. 重视员工的个别差异
B. 主管关怀下属
C. 注重调整人际关系
D. 激励员工积极性
E. 对员工进行技能培训

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[单选题]有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

A. 战略人力资源管理
B. 人力资源战略
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理

[多选题]内部导向的发展战略具有()特点。

A. 建立在静态资源基础上
B. 建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
C. 建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
D. 建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
E. 建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
B. 企业所在地区的有效人力资源供求现状
C. 企业所在地区的平均工资水平
D. 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

[单选题]战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

A. A、战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题
B. B、战略针对的是长期性问题，战术针对的是短期性问题
C. C、战略针对的是宏观性问题，战术针对的是微观性问题
D. D、战略针对的是方向性问题，战术针对的是具体性问题

[单选题]建立高绩效的工作系统不包括（）

A. A、不为创造高绩效而作出承诺
B. B、股权激励员工
C. C、提高客户满意度
D. D、加快创新和创造速度

[单选题]人力资源现状分析主要指（）

A. A、人力资源环境分析
B. B、人力资源存量分析
C. C、人力资源管理工作^{(human resources management work)}分析
D. D、以上都是

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