可以通过竞争各分特点分析，寻找（）的依据。

【名词&注释】

客观性(objectivity)、准备工作(preparation work)、合同法(contract law)、人员素质(personnel quality)、行为能力(disposing capacity)、非全日制用工、资金周转(capital turnover)、求职意向(application intention)、个人简历(resume)、用人不当

[单选题]可以通过竞争各分特点分析，寻找（）的依据。

A. 产品定位
B. 其余三项
C. 竞争定位
D. 价格定位

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学习资料：

[单选题]根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.

A. 双方协商
B. 不得
C. 按照全日制用工的标准确定
D. 可以

[单选题]毕业生求职开始之前需要做的最重要的准备工作是什么？（）

A. 制作个人简历^(resume)
B. 查询招聘信息
C. 明确求职意向^{(application intention)}
D. 学习求职礼仪

[单选题]合伙企业的合伙人应该为具有（）民事行为能力的人。

A. C

[单选题]创业风险按风险（）的主客观性划分为主观创业风险和客观创业风险。

A. 起因
B. 过程
C. 内容
D. 来源

[多选题]识别客户包括三个部分，它们是指（）。

A. 识别客户需求
B. 客户差异分析
C. 识别客户的利益点
D. 识别客户身份

[多选题]中小企业在管理方面常出现的问题有（）

A. 人员素质不高工作情绪化
B. 合伙人之间不和谐
C. 权力过于分散
D. 用人不当
E. 资金周转^{(capital turnover)}呆滞

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