（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努

【名词&注释】

总体规划(general planning)、最终目标(final goal)、劳资关系(industrial relations)、发展阶段、企业发展战略(enterprise development strategy)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、总体目标(general target)、努力奋斗(a hard struggle)、家族式企业(family enterprise)、资源战略目标

[单选题]（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗^{(a hard struggle)}才能实现的。

A. 企业战略准备
B. 企业发展战略
C. 企业年度发展目标
D. 企业发展条件

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学习资料：

[多选题]企业所有的人力资源管理活动包括()。

A. 人员的甄选
B. 人员调配
C. 人员晋升
D. 员工培训考评
E. 员工薪酬福利

[单选题]人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）

A. 直接目标
B. 简介目标
C. 具体目标
D. 最终目标

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划

[单选题]在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A. A、战略维度
B. B、运营维度
C. C、财务维度
D. D、客户维度

[单选题]人力资源规划的具体作用不包括（）

A. A、预测和调整
B. B、控制和预警
C. C、对比和激励
D. D、计划和实施

[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期

[单选题]企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

A. 战略目标
B. 总体目标^{(general target)}
C. 总体规划
D. 长期目标

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为（）。

A. 家族式企业^{(family enterprise)}文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

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