具体岗位设置时要遵循（）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、工作方法(working method)、岗位职责(post responsibility)、准备工作(preparation work)、行业管理(industry management)、主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、个性特征(personality)、工作性质(nature of work)、主管人员(executive staff)

[多选题]具体岗位设置时要遵循（）。

A. 最低岗位数量原则
B. 有效配合原则
C. 关系协调原则
D. 经济原则
E. 有效管理宽度原则

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学习资料：

[单选题]为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征^{(personality)}的目录清单称为（）

A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 劳动合同^{(labor contract)}
D. 资格说明书

[单选题]工作分析作为一种活动，其客体是（）

A. 整个组织体系
B. 工作
C. 工作分析者
D. 一般公众

[单选题]适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）

A. 观察分析法
B. 主管人员^{(executive staff)}分析法
C. 访谈法
D. 问卷法

[单选题]在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括（）

A. 确定工作分析的目的与结果适用范围
B. 界定工作分析的内容，预算分析的时间费用
C. 组建分析小组，分配任务
D. 进行工作信息审查

[单选题]下列选项属于工作分析的主要内容的是（）

A. 岗位职责
B. 工作方法
C. 工作环境
D. 工作性质^{(nature of work)}

[单选题]下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）

A. 岗位分析
B. 岗位分类
C. 建立等级结构和等级标准
D. 岗位测评和列等

[单选题]建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

A. 工作任务、工时利用率、工作分类度和条件
B. 工作责任、工时利用率、工作技能
C. 工作任务、工作技能、工作强度和条件
D. 工作责任、工作技能、工作强度和条件

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