企业人力资源管理的职能包括（）等。

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、科学管理(scientific management)、平衡计分卡(balanced scorecard)、战略目标(strategic target)、战略规划(strategic planning)、决策依据(decision basis)、劳动效率(labour efficiency)、计件工资(piece wage)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、加强研究(strengthening research)

[多选题]企业人力资源管理的职能包括（）等。

A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整

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学习资料：

[单选题]港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。

A. 战术
B. 战略
C. 策略
D. 对策

[单选题]人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

A. 胜任素质模型
B. 哈弗模型
C. 高绩效管理模型
D. 平衡计分卡模型

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划

[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

A. A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划

[单选题]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

A. A、录用权集中在企业人力资源部
B. B、以人岗匹配度为决策依据
C. C、以外部招聘为主
D. D、采用正式录用的方式任用新员工

[单选题]下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）

A. A、柔性对企业来说是一个临时状态
B. B、两者是一种互补
C. C、柔性强调多样化和可塑性
D. D、适应性和柔性是连续的两个端点

[单选题]人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

A. "反馈"
B. "投入"
C. "转换"
D. "产出"

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

[多选题]关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。

A. 作业操作的合理化
B. 工作程序的科学化
C. 制定工作标准和时间定额
D. 实行有差别的计件工资^{(piece wage)}
E. 加强研究^{(strengthening research)}劳动效率^{(labour efficiency)}问题

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