下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、工作经验(work experience)、用人单位(employing unit)、代扣代缴(deduct and pay for others)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、密歇根大学(university of michigan)、银行利率(bank rate)、高绩效人力资源管理、高贴现率

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

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学习资料：

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[多选题]从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。

A. 出于个人原因中断就业的
B. 已经进行失业登记，并有求职要求
C. 非因本人意愿中断就业
D. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
E. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年

[单选题]密歇根大学^{(university of michigan)}的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

[单选题]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

[单选题]关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A. 日
B. 周
C. 月
D. 年

[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率^{(bank rate)}等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

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